UNE GRANDE PARTIE DU TRAVAIL DU CONSEILLER PRUD’HOMME RELÈVE DE L’APPRÉCIATION DES MOTIFS DU LICENCIEMENT.
C
ETTE FORMATION VOUS PERMETTRA D’AVOIR LES REPÈRES NÉCESSAIRES À LA QUALIFICATION DES FAITS CONDUISANT À LA RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL.Façonner son rôle de juge-militant
Décomposer l’appréciation des motifs de licenciement
Identifier les cas de licenciement prohibés et leurs conséquences
L’acte de juger
La nécessité d’une cause réelle et sérieuse
Le motif de licenciement
La qualification du licenciement
Les cas de nullité
La procédure de licenciement
Requalification des autres modes de rupture
Conditions de validité des transactions
Travaux de groupe
Étude de cas
Exposés
